Что является первоочередной необходимостью успешной работы сотрудника на новом месте?

Вопрос знатокам: Каким требованиям должно отвечать новое место работы&

С уважением, Елена

Лучшие ответы

Светлана Н:
Основа, что бы работа нравилась, и получать от неё моральное удовлетворение, а если ещё и финансово на уровне, вообще замечательно! )))

KloxTrotter:
Тем которые именно Вы к нему предъявляете!

SWORD-17:
Всем требованиям техники безопасности

Ольга Дунаева:
вашим

Александр Соловьев:
Для девушки наверно комфортом и добродушной обстановкой, для мужчин зарплатой.

Владимир:
Главное удобным, хороший коллектив, огромная зарплата, и видом на красную площадь из окна!!!

Гая:
главне чтоб не рабство!

Rost:
1. Зарпалата в 1.5 больше.
2. Директору не менее 40лет.
3. У директора образование профильное его деятельности.
4. У диретора опыт в отрасли не менее 15 лет, опыт от рядового сотрудника до руководящих должностей.
5. Директор должен уметь заменить любого острудника от уборщицы до зама.
Если хоть один пункт не выполняеццо, то нет смысла в этой работе, себе дороже!

Любина:
Сложная, интересная, карьерный рост, требующая ответственности, зарплата не менее 25 тыс. , коллектив сборный (в плане возраста).

Видео-ответ

Это видео поможет разобраться

Ответы знатоков

Atal':
забей в опрос — так неудобно.

деньги — конечно.
платят — работаю, не платят — пошли нах.. .

перечисленное скорее к новичкам относится — кто на ноги встает.
тем важно как устроится в обществе, зацепиться. у профи таких вопр. нет. только бабки.

vsehorosho:
б. социальная адаптация. если вколлективе постоянные склоки — работать невозможно!

Анджела:
Итак, решение о приеме на работу конкретного кандидата принято. Новый сотрудник выходит на рабочее место первый рабочий день, подписывает все необходимые документы. Приняв нового сотрудника, назначив ему испытательный срок, нельзя его бросать на произвол судьбы — «работай, как знаешь» . Важно ознакомить его с ценностями компании, принятыми стандартами и правилами поведения, взаимодействия внутри компании и с контрагентами.

Смена работы — один из самых сильных стрессов. Первые недели на новом месте работы неизбежно связаны с волнением и переживаниями: удастся ли выдержать испытательный срок, найти общий язык с руководителем и сотрудниками. Вхождение нового сотрудника в компании происходит постепенно. И на всех этапах необходимы внимание и помощь со стороны руководителей.

Зачем нужна адаптация и что она дает новому сотруднику и самой компании? Самыми сложными в процессе адаптации по праву считаются первые 2–3 месяца, совпадающие к тому же с периодом испытательного срока. В это время оцениваются профессиональные и личностные качества сотрудника, как со стороны руководителя, так и со стороны коллег. Для нового сотрудника адаптация — это ответственный и часто болезненный период привыкания к новому месту работы, новым коллегам, новым обязанностям и задачам. Основной целью адаптации является эффективное вовлечение в максимально краткий срок новичка в процессы, которые происходят в компании, подготовка лояльного сотрудника с акцентом на необходимых для успешной работы знаниях и навыках.

математик:
главное, найти общий язык со старшим по подъезду!!! МЯУ!!!!