Как работать в декрете и не терять пособие?
Вопрос знатокам: Я безработная. От соц защиты получаю пособие до 1,5 лет за вторым ребенком. Сейчас устраиваюсь на работу, где смены могут быть и по 12 часов. Нужно ли мне куда-то сообщать что я устроилась и работаю?? ? или как можно работать что бы и пособие получать и зарплату, это сколько должен быть часов рабочий день?
С уважением, * Надежда
Лучшие ответы
В данном случае лучше устроится нелегально. Так как соц. защита и пенсионный фонд связаны между собой. При официальном оформление на работу при начисление взносов пенсионного фонда будет сообщено. При этом вам будет предъявлена сумма переплаты пособия, которую должны вы погасить.
Если вы устраиваетесь официально, то сообщит сам работодатель, он заносит Вас в штат и отчитывается за Вас и в фонд соцстрахования, и в пенсионный, и в налоговую. . Работающим снимают декретные выплаты.. . Один выход устраивайтесь не официально, попросите работодателя Вас оформить только после окончания декрета. . Может пойдут на встречу. .
если вы устроитесь на работу официально, то получать пособие по уходу в соцзащите у вас права не будет. и вы обязаны сообщить о том, что работаете. если промолчите и продолжите получать, то когда это «всплывет» (а это случится обязательно) , незаконно полученные деньги придется возвращать.
работающие получают пособие по месту работы, устроившись на работу официально, вы имеете право оформить отпуск по уходу за ребенком и при этом работать на условиях неполного рабочего времени с выплатой пособия по уходу (ст. 256 ТК РФ) . нигде в ТК РФ не сказано, сколько конкретно должен быть неполный рабочий день, это определяется по соглашению с работодателем, главное, чтобы за месяц было отработано меньше установленной производственным календарем нормы.
Видео-ответ
Это видео поможет разобраться
Ответы знатоков
нужно работать на пол ставки, тогда будут платить пособие…
При работе на пол ставке пособие сохраниться, т. е. при работе не больше 6 часов.
Если выйдете на неполный рабочий день, то сохраните пособие и зарплату будете получать согласно отработнному времени.
Ст. 256 ТК. По заявлению женщины или лиц, указанных в части второй настоящей статьи, во время нахождения в отпусках по уходу за ребенком они могут работать на условиях неполного рабочего времени или на дому с сохранением права на получение пособия по государственному социальному страхованию.
При этои нигде не указано, на какое количество времени нужно сократить работу, так что и на 30 минут можно.
base nsultant /cons/cgi/online.cgi?req=doc;base=LAW;n=131811;div=LAW
А вот пример из судебной практики, где рабочий день сокращен на 30 минут base nsultant /cons/cgi/online.cgi?req=doc;base=AUR;n=94678;div=LAW;mb=LAW;opt=1;ts=9303E42C30E92C43A8230C7BA8DDD05D;rnd=0.18492456350704467
Если выйдете на полный рабочий день «непотраченное пособие» никто не вернет.
Ваше право выйти в любое время, чтобы сохранить пособие нужно работать в режиме неполного рабочего времени
если во время отпуска по уходу до 1,5 лет вы выйдете в отпуск по беременности и родам, то в этом период пособие выплачиваться не будет, так как вы будет получать пособие по БиР. нельзя получать два пособия одновременно. Но, если вы выйдете работать на условиях неполного рабочего времени (не на половину ставки) , то право на пособие вы сохраните. единственное, что пособие плюс зарплата не будут превышать размер 100% зарплаты.