Как производится расчет отпускных в 2019 году?

Рассчитывается среднедневной заработок (исходя из з\пл последних 12 месяцев, не включая дни отсутствия работника) и умножается на кол-во дней отпуска. Оплачиваемый отпуск по ТК предоставляется только 1 раз в 12 месяцев! И работник имеет право дробить его, как ему хочется, но при этом одна часть должна составлять не менее 14 дней.

средняя з/плата за 12 месяцев / 29,4 * кол-во дней отпуска

В соответствии с выбранной учетной политикой для целей бухгалтерского учета организация может создавать или не создавать резерв для выплаты предстоящих отпускных.
Если выбрана политика без создания резерва, учет отпускных, единого социального налога и взноса на обязательное страхование от несчастных случаев отражается в бухгалтерском учете записями:
Дебет 20, 25, 26, 44 Кредит 70, 69
Дебет проводки зависит от того каким работникам каких подразделений начисляется отпуск.
Учет выплаты отпускных работникам отражается записью:
Дебет 70 Кредит 50
Параллельно с этой проводкой делается проводка на удержание НДФЛ:
Дебет 70 Кредит 68
Нередко отпуск работника приходится на два месяца. В таких случаях необходимо учитывать, что в соответствии с п. 18 ПБУ 10/99 расходы признаются в том отчетном периоде, в котором они имели место, независимо от времени фактической выплаты денежных средств и иной формы осуществления. Сумма отпускных, относящаяся к следующему месяцу, в учете текущего месяца отражается на счете 97 «Расходы будущих периодов».
Если выбрана политика с созданием резерва, проводки формируются по-другому.
Операции по формированию резерва на оплату отпусков отражаются в бухгалтерском учете проводкой:
Дебет 20, 25, 26, 44 Кредит 96
Расходы на оплату отпусков списываются за счет созданного резерва:
Дебет 96 Кредит 70, 69
Выплата отпускных осуществляется аналогично тому, как она производится без создания резерва.

Сумму всей начисленной заработной платы, включая премии, за год разделить на колличество месяцев. Потом полученный результат разделить на колличество рабочих дней в месяце, в котором будет отпуск, и полученный результат умножить на колличество отпускных дней. Это будет — «грязная» з/плата. С нее еще высчитают подоходный, пенсионный и т. д. , все полагающиеся налоги.

Все очень просто — почитайте:
.buhsoft /?title=pressa/27/at.php
.glavbukh /art/13194
.r05.nalog /document.php?id=157826&topic=ns05

Расчетный период берется — 12 предыдущих отпуску отработанных месяцев. В том случае, если все 12 предыдущих месяцев полностью отработаны, то:
Зарплата за предыдущие 12 месяцев/12/29,4 = среднедневной заработок.
Среднедневной заработок*колочиство дней отпуска = отпускные.

В том случае, если расчетный период отработан не полностью (сотрудник был в отпуске, болел, был в командировке) , то считать надо по другому:
Средний заработок за предыдущие 12(ну или сколько он там отработал всего) месяцев (из этой суммы исключаем зарплату за те дни, когда она считается по средней) / (кол-во полностью отработанных месяцев*29,4)+кол-во календарных дней, приходящихся на отработанное время в тех месяцах, кот. отработаны не полностью.
Ну если пример привести, то — 7 месяцев отработал, 100 000 руб. заработал. Из них 10 000 руб. — больничный 15 дней в июле.
Среднедневной заработок = 90 000/(6*29,4+16)

Ну все правильно, не важно сколько дней в месяце, кто на окладе за полностью отработанный месяц получит целый оклад
в январе на 1 день приходится 30000 : 15=2000
в марте за 1 день приходится 30000 : 22 =1363,64
Зарплату начисляем в рабочих днях, а отпускные календарных днях, поэтому и не покрывается. Только наверно отпуск 6 календарных дней если предположить, что он с 11 по 16 января включительно.

Хрень какая то.

да, так и с получается с больничными

Сами себе голову не забивайте!! ! А если бы в январе 22 дня было рабочих? Все прямопропорционально! Вы лучше отпускные правильно расчитайте!