Как проходит специальная оценка условий труда?
Вопрос знатокам: Специальная оценка условий труда.
Нужно ли повторно вносить условия специальной оценки условий труда в трудовой договор, если при повторном проведении класс труда остается тем же? Или достаточно сотрудника ознакомить с новой картой?
С уважением, Клубничка
Лучшие ответы
Ознакомить под роспись достаточно! если согласиться и подпишет все нормально. Если нет разрывайте трудовой договор!!
не нужно
достаточно ознакомить
вы, кстати, указываете в трудовом договоре основание условий? или просто пишете, что по результатам спецоценки (без даты и прочих реквизитов спецоценки)?
Видео-ответ
Это видео поможет разобраться
Ответы знатоков
Раньше аттестация требовалась только на тех рабочих местах, на которых используется оборудование, ручные инструменты, машины, механизмы, установки, устройства, транспортные средства, аппараты или где располагались источники опасности. Сейчас проверка касается любого рабочего места, невзирая на применяемые в прошлом факторы и критерии. Это значит, что спецоценка рабочих мест офисного персонала также необходима. До принятия закона вопрос об офисных рабочих местах был дискуссионным.
Источник: znaydelo /buhgalteriya/attestaciya-rabochix-mest
Это значит, готовьте денежки господа-предприниматели. Есть у вас проектная мастерская — замучаетесь с оценкой! С магазином — ещё хлеще.
Раз убрали из Кодекса, будут регулировать не законами — народные Депутаты, а Чиновники — постановлениями правительства. Выходит унизили значение охраны труда и уменьшили возможность влиять на нее трудящимся, через представителей — парламент.