Как можно уволиться без отработки пенсионеру?

Можете. В соответствии с ч. 3 ст. 80 ТК РФ в случаях, когда заявление работника об увольнении по собственному желанию обусловлено невозможностью продолжения им работы в связи с выходом на пенсию работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника. В силу этой нормы необходимость отработки двухнедельного срока связывается не со статусом работника (пенсионера) , а с причиной увольнения, в качестве которой выступает выход на пенсию. Соответственно, если в заявлении работающего пенсионера об увольнении по собственному желанию значится данная причина, то работодатель обязан соблюсти требования ч. 3 ст. 80 ТК РФ, т. е. уволить работника в тот срок, который указан в заявлении. Если же такая причина не указана, работодатель вправе требовать от работника двухнедельной отработки. Разумеется, по взаимному соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения двухнедельного срока предупреждения об увольнении.

да! Отрабатывать вас не могут заставить по закону. Вы даже вправе отпуск брать каждые полгода

работник обязан предупредить об увольнении работодателя за 2 недели.

если в заявлении на увольнении вы указываете причину (в связи с выходом на пенсию) — то увольняетесь той датой — какую укажете в заявлении. предупреждать в этом случае работодателя за 2 недели не требуется)

Статья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)

Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели.
В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательное учреждение, ВЫХОД НА ПЕНСИЮ и другие случаи) , а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, РАБОТОДАТЕЛЬ ОБЯЗАН РАСТОРГНУТЬ ТРУДОВОЙ ДОГОВОР В СРОК, УКАЗАННЫЙ В ЗАЯВЛЕНИИ РАБОТНИКА.

Не может.
Все на общих основаниях, по согласованию с руководством.
Лично я бы в тот момент, когда подал заявление об увольнении, на его месте взял бы больничный, и тогда точно без отработки уволят.

Трудовой кодекс предусматривает возможность увольнения работника по его инициативе (то есть по собственному желанию) без двухнедельной отработки (ст. 80 ТК) . Например, в связи с выходом работника на пенсию работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, который работник указал в заявлении на увольнение. Причем пенсионер может трудоустраиваться и увольняться по этому основанию неоднократно.
В заявлении сотруднице нужно указать, что причина увольнения — выход на пенсию. В этом случае работодатель не имеет права не расторгнуть с ней трудовой договор в срок, указанный в заявлении.

Если в заявлении на увольнение указать причину — выход на пенсию и конкретную дату увольнению, допустим: «Прошу уволить 20 марта в связи …», то тогда расторгнут договор именно на этих условиях… ст 80 ТК РФ. В трудовой же книжке запись следующего содержания: «Уволена по собственному желанию в связи с выходом на пенсию по возрасту, пункт 3 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации» Вообщем указание причины «выход на пенсию» должно быть и в заявлении, и в приказе, и в трудовой книжке.

В соответствии с ч. 3 ст. 80 Трудового кодекса РФ в случаях, когда заявление работника об увольнении по собственному желанию обусловлено невозможностью продолжения им работы в связи с выходом на пенсию работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника. В силу этой нормы необходимость предупреждать работодателя за две недели связывается не со статусом работника (пенсионера) , а с причиной увольнения, в качестве которой выступает выход на пенсию. Соответственно, если в заявлении работающего пенсионера об увольнении по собственному желанию значится данная причина, то работодатель обязан соблюсти требования ч. 3 ст. 80 ТК РФ, т. е. уволить работника в тот срок, который указан в заявлении. Если же такая причина не указана, работодатель вправе требовать от работника поработать еще две недели. Разумеется, по взаимному соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения двухнедельного срока предупреждения об увольнении.

Да почитайте уже трудовой кодекс! !0 рублей в любом магазине.

в трудовом кодексе, который Вам рекомендует почитать Алекс сказано, что при увольнении по собственному желанию в связи с выходом на пенсию работник имеет право не отрабатывать эти 2 неели…. однако если вы «авансом» уже побывали в отпуске и получили отпускные — будет сделан перерасчет.

Да вы вообще ничего не должны «отрабатывать». ВООБЩЕ НИЧЕГО!!!. А просто должны предупредить администрацию (ну вашего начальника, что ли) о вашем желании уволиться. И если вы в заявлении не указали при этом желаемую дату увольнения, а в вашем случае это очень даже желательно (часть третья ст. 80 ТК РФ) , то вас ПРОСТО УВОЛЯТ ЧЕРЕЗ ДВЕ НЕДЕЛИ СО ДНЯ ПОДАЧИ ЗАЯВЛЕНИЯ. Какая и при чём здесь «отработка»??? Работодатель (администрация) просто исполнит требования ст. 80 ТК РФ. Если, конечно, не достигнет с вами договоренности о более ранней дате увольнения. Письменно, в заявлении, разумеется. И откуда только взялась это обывательская фраза «….Отработка две недели…. «

Прямо такого послабления закон не предусматривает. Только, если работник выходит на пенсию, он вправе не отрабатывать две недели. Суть этой гарантии в том, что человек вообще не желает работать и намерен теперь отдыхать на пенсии, т. е. переходит в положение нетрудоспособного. Вы же, находясь на пенсии, решили работать, тем самым показали, что именно для Вас такая возможность (работать) существует. Со всеми вытекающими последствиями. Ну, если уж совсем не хочется — заболейте на эти две недели и всё.

Должны. Сейчас такой льготы для увольняющихся в связи с уходом на пенсию нет.

у сторон трудового договора имеются взаимные права и обязанности:
в силу положений статей 22, 189, 80 тк рф: работодатель имеет право требовать от работника исполнения им трудовых обязанностей; дисциплина труда — обязательное для всех работников подчинение правилам поведения; работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее, чем за две недели. .
каких либо условий сокращающих срок кодекс не содержит, за исключением соглашения сторон и моментов, указанных в статье 80 кодекса, а именно: когда заявление работника об увольнении по его инициативе обусловлено невозможностью продолжения им работы, а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства. .

Так как Вы уже пенсионерка, то Вы тоже должны «отработать», то есть предупредить работодателя о своем намерении расторгнуть трудовой договор.

часть 3 статьи 80 Трудового кодеса РФ «Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию) »
В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательное учреждение, ВЫХОД НА ПЕНСИЮ и другие случаи) , а также в случаях установленного нарушения трудового законодательства…. работодатель ОБЯЗАН расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.
ВЫВОД: не должны

Да вы вообще ничего не должны «отрабатывать». ВООБЩЕ НИЧЕГО!!!. А просто должны предупредить администрацию (ну вашего начальника, что ли) о вашем желании уволиться. И если вы в заявлении не указали при этом желаемую дату увольнения, а в вашем случае это очень даже желательно (часть третья ст. 80 ТК РФ) , то вас ПРОСТО УВОЛЯТ ЧЕРЕЗ ДВЕ НЕДЕЛИ СО ДНЯ ПОДАЧИ ЗАЯВЛЕНИЯ. Какая и при чём здесь «отработка»??? Работодатель (администрация) просто исполнит требования ст. 80 ТК РФ. Если, конечно, не достигнет с вами договоренности о более ранней дате увольнения. Письменно, в заявлении, разумеется. И откуда только взялась это обывательская фраза «….Отработка две недели…. «