Как можно уволить сотрудника без его согласия?

да
Статья 81 ТК РФ — Расторжение трудового договора по инициативе работодателя
….6) однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей:
а) прогула, то есть отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены) , независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены) ;
б) появления работника на работе (на своем рабочем месте либо на территории организации — работодателя или объекта, где по поручению работодателя работник должен выполнять трудовую функцию) в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения;
в) разглашения охраняемой законом тайны (государственной, коммерческой, служебной и иной) , ставшей известной работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей, в том числе разглашения персональных данных другого работника;
г) совершения по месту работы хищения (в том числе мелкого) чужого имущества, растраты, умышленного его уничтожения или повреждения, установленных вступившим в законную силу приговором суда или постановлением судьи, органа, должностного лица, уполномоченных рассматривать дела об административных правонарушениях;
д) установленного комиссией по охране труда или уполномоченным по охране труда нарушения работником требований охраны труда, если это нарушение повлекло за собой тяжкие последствия (несчастный случай на производстве, авария, катастрофа) либо заведомо создавало реальную угрозу наступления таких последствий;
7) совершения виновных действий работником, непосредственно обслуживающим денежные или товарные ценности, если эти действия дают основание для утраты доверия к нему со стороны работодателя;

да.. за нарушения, прогулы и тд.. либо еще истек срок контракта, то с вами без соглашения и предупреждения его могут не продлевать и не заключать

Д, могут.
Статья 81. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя

— Ликвидация организации либо прекращение деятельности индивидуальным предпринимателем >>>
— Сокращение численности или штата работников >>>
— Несоответствие работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации >>>
— Смена собственника имущества организации (в отношении руководителя организации, его заместителей и главного бухгалтера) >>>
— Увольнение за неоднократное неисполнение трудовых обязанностей >>>
— Увольнение за прогул >>>
— Увольнение за появление на рабочем месте в состоянии опьянения >>>
— Увольнение за разглашение охраняемой законом тайны >>>
— Увольнение за хищение чужого имущества по месту работы >>>
— Увольнение за нарушение требований охраны труда >>>
— Увольнение в связи с утратой доверия за совершение виновных действий работником, непосредственно обслуживающим денежные или товарные ценности >>>
— Увольнение за совершение аморального проступка >>>
— Увольнение заместителя руководителя и главного бухгалтера организации (филиала, представительства) за принятие необоснованного решения, повлекшего за собой нарушение сохранности имущества, неправомерное его использование или иной ущерб имуществу организации >>>

в ссср нет

В соответствии со ст. 80 ТК РФ до истечения срока предупреждения об увольнении вы имеете право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на ваше место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с Трудовым Кодексом и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора.

могут, по Законодательству эти 2 недели даются работодатели что б он нашел вам замену, так что это только на усмотрение работодателя

В заявлении надо было указывать число, с какого предполагается увольнение. Если его не было, и руководитель подписал «уволить с завтрашнего числа», то нарушений нет. Работодатель имеет право требовать отработку в пределах 2-х недель, а может и не требовать.

Уволить без вашего согласия могут только по уважительной причине и по КЗОТу: за прогул (отсутствие на рабочем месте более 4 часов) , за появление в нетрезвом состоянии, участие в несанкционированных мероприятиях, митингах, протестах, организацию беспорядков на рабочем месте… )
Если по вашему заявлению (пусть и вынужденному) — могут сразу отпустить (освободить) .
По сокращению или ликвидации — сразу, но с выплатой выходного пособия. (если предприятие не банкрот; а если банкрот и денег нет то выплачивать всё-равно нечем).

В Трудовом кодексе ничего не сказано про отработку, там говорится, что вы должны предупредить работодателя за 2 недели до увольнения. То есть например собираетесь увольняться, значит нужно дать 2 недели работодателю найти вам замену. Но если работодатель этого не требует, то можно и сразу перестать работать.

да, это их привелегия, а не твоя!

1)по закону — нет (ст. 81 ТК РФ)
2)обращайтесь в суд.
3)
У меня есть сайт по трудовым спорам. там образцы исковых заявлений, как себя правильно вести в суде, как собирать доказательства и т. п. Модераторы не дают ставить адрес сайта. Напишите мне – вышлю. Или посмотрите на моей странице my.mail /list/constellation62/
и ещё у меня здесь есть сообщество Трудовые споры. my.mail /community/pravo-na-rabotu там тоже много интересного, почитайте.. .

если это оговорено в трудовом договоре то может

Смотря по какой статье

Нет.

нет но сейчас эти директора обнаглели так, что судиться иногда с ними бесполезно

Нет и такого в договоре быть не может!

В былые времена, это было невозможно, но сейчас могут. У меня знакомые оказались в таком положении. и никаких прав не найдёшь.

Вообще уволить не имеет право. Надо очень веские причины для увольнения (прогул, пьянка на рабочем месте и т. п. ) и то составляются акты. Даже при ликвидации и смене собственника работодатель должен уведомить работника об увольнении за 2 месяца или предложить альтернативную работу на предприятии. Так что если за вами нет грешков не волнуйтесь.

Если вы не выходите на работу. Даже в таком варианте работодатель должен вызвать вас для объяснеия причин невыхода, обычно это делается письмом (заказным с уведомлением через почту) , т. к. работодатель должен иметь подтверждающий документ о том, что он приглашал вас для объяснения причин. Если вы не реагируете, работодатель, получив уведомление о вручении вам письма, ожидает несколько дней и увольняет вас за прогулы. Снова в таком же порядке уведомляет вас и даже может выслать на ваш домашний адрес трудовую книжку. Во всех случаях незаконного увольнения вы можете обратиться за помощью в трудовую инспекцию. Там специалисты будут только рады вашему заявлению. А при проверке трудовой дисциплины вашей бывшей организации можно найти очень много нарушений. Директор обычно об этом знает. Можете ему сказать о вашем намерении обратиться в инспекцию, он будет с вами вести себя иначе.