Как может работодатель проверить больничный?

Нарушение больничного режима определяется лечащим врачом, но никак ни работодателем или соседями и влечет за собой снижение размера пособия.

лечащий врач или иной представитель медицинского учреждения. Результат — «симулянт»

Постановлением правления Фонда социального страхования по временной потере трудоспособности от 23.06.2008 г. № 25 утверждено Положение о комиссии (уполномоченном) по социальному страхованию предприятия, учреждения, организации.
Положение четко прописывает права и обязанности комиссии (уполномоченного) , среди которых:
принятие решения о назначении или отказе в назначении материального обеспечения (пособия по временной нетрудоспособности (включая уход за больным ребенком) , беременности и родам, на погребение) и передача его работодателю для осуществления выплат;
вопросы выделения новогодних подарков, путевок в санатории и санатории­профилактории, детские оздоровительные заведения и пр. ;
проверка соблюдения застрахованными лицами режима, определенного врачом на период временной нетрудоспособности;
проведение на предприятии разъяснительной работы и консультаций по вопросам предоставления материального обеспечения и социальных услуг за счет Фонда;
учет часто или долго болеющих лиц. Таковыми считаются лица, которые за последние 12 месяцев были нетрудоспособными по причине одного заболевания не менее трех случаев с общим количеством дней нетрудоспособности 30–40 дней или по причине разных заболеваний не менее четырех случаев за последние 12 месяцев с общим количеством дней нетрудоспособности 40–50 дней.
Постановление вступило в силу 25.07.2008 г.

Смотря что конкретно вы подразумеваете под понятием «больничный режим»…
Выполнение хозяйственных домашних работ никаким боком к «нарушению режима» не пришьёшь… независимо от их «тяжести»
И что такое «тяжёлая» работа-это если сильно крякнул, да?

А вас лично уже можно привлекать ответственности- вы ПУБЛИЧНО без согласия гражданина выставили на всеобщее обозрение его диагноз.. .
А сам тракторист вправе обратиться в суд за компенсацией морального вреда

в больничном листе написано «заболевание»
а вы откуда узнали про радикулит?:)

Работодатель может проверить правильность выданного больничного через ФСС.

врач больного осмотрел, диагноз поставил, больничный выдал — какие проблемы? Больной должен процедуры проходить, уколы делать. Остальное — не соседского ума дело

да

конечно, мы иногда проверяем

Как 2 пальца. Купить ты его купишь, но в базе данных как больной тебя не будет.

Конечно, пробить по номеру.

При необходимости, ему всегда могут помочь в полиции

Смотря как ты его открывал. И открывал ли вообще.

Как два пальца об асфальт. За не фиг делать.

А надо ли. Ответственность несет врач. А доказать, что он липовый очень трудно.

Да. Он его подожжет. Если горит зеленым пламенем — настоящий, а если красным — фейк.

Наша начальница даже в загородную Подмосковную больницу звонила, спрашивала—лежит ли наш сотрудник в отделении…

А смысл? Отметка о нарушении режима делается только лечащим врачом.

законом это не запрещено

А проверять как? В больницу звонить будет. Так там такую информацию не дают. Вы же принесёте ему больничный.

а где прописана обязанность работника их впускать и дома находиться?

И больница не вправе разглашать сведения о фактах обращения пациентов…. только больничные выдавать

Может, если работник постоянно болеет и не оформляет листок временной нетрудоспособности, прикрываясь разными предлогами.

Это было в КЗоТ РСФСР. На сегодняшний день — это врачебная тайна. В гости пусть приходят, проведать. Остальное — фуфель.

Работодатель не имеет права проверить факт болезни работника до представления последним листка нетрудоспособности в установленном порядке.
Визит работодателя домой к работнику без его согласия нарушает конституционный принцип неприкосновенности частной жизни. В соответствии с ч. 1 ст. 23 Конституции РФ каждый имеет право на неприкосновенность частной жизни.
Законодательством РФ не установлен максимальный срок, на который может быть выдан листок временной нетрудоспособности