Как проверить трудовую деятельность по снилс?
Вопрос знатокам: Пошёл на работу с 17 лет, имею шесть месяцев трудового стажа (в учреждении дополнительного образования Департамента образования Москвы) сдекабря 1996 по июнь 1997 гг. Я военнослужащий, рассчитываю на военную пенсию, которая, насколько я понимаю, не связана с ПФР. При оформлении СНИЛС в 2012 году выяснил, что ПФР не располагает сведениями о моей трудовой деятельности и, соответственно, не учитывает моих взносов в Пенсионный Фонд. Как так может быть? Кто украл мои деньги? И как восстановить справедливость?
С уважением, Чёрный День
Лучшие ответы
Инд сведения о пенсионных отчислениях делались с 2001 года!
До этого все взносы в ПФ отчислялись в «общий котел».
Ваши трудовые не крадены.
Они не зафиксированы Вашей организацией, где Вы, верой и правдой… с… по. .
Но трудовая и военная пенсии — разные понятия.. .
Вам — прямая дорога в Ваши невоенные организации в выяснением момента трудового стажа.
Чем подтверждается трудовой стаж?
Согласно статье 13 Федерального закона от 17.12.2001 № 173-ФЗ «О трудовых пенсиях в РФ» (далее — Закон № 173-ФЗ) стаж определяется следующим образом:
—периоды работы гражданина до даты регистрации в системе обязательного пенсионного страхования (ОПС) подтверждаются трудовой книжкой, справками о работе, выданными работодателями и его правопреемниками, архивной организацией либо соответствующими государственными (муниципальными) органами;
—после даты регистрации в системе ОПС — данными индивидуального (персонифицированного) учёта, которые формируются на основании сведений работодателя о начисленных и уплаченных в Пенсионный фонд РФ (ПФР) страховых взносах.
При этом надо отметить, что персонифицированный учёт введён на всей территории Российской Федерации с 01.01.1997 и не все работодатели за указанный период своевременно и правильно предоставляли индивидуальные сведения о стаже, заработке и начисленных страховых взносах на своих сотрудников в ПФР.
придется Вам обращаться на место Вашей трудовой деятельности, брать там справки для пенсионного фогда о зарплате и прочих выплатах
Видео-ответ
Это видео поможет разобраться
Ответы знатоков
У работодателя нет в этом необходимости, какую книжку работник предъявит, в той работодатель и произведет записи о работе у него. Если потом пенсионный фонд усомнится в подлинности трудовой книжки и произведенных в ней записей – это проблема работника.
Может попросить копии приказов о приеме на работу с других компания, где он раньше работал
часто звонят на предыдущее место работы, и там получают информацио о претенденте на вакансию. ( характеристику).
я в кадрах работала, никогда не проверяли. Согласна, что если книжка подложная, то это проблемы работника, у него потом проблемы с пенсией будут. А на предыдущую работу звонят, чтобы узнать что за работник, но мы этом случае рекомендацию просили, если есть.
необходимости как таковой действительно нет, но у нас в организация существует практика обзванивать прежние места работы, чтобы узнать профессиональные и личные качества работника и если возникает несостыковочка, отказываем…
у нас в Казахстане проще, в таких случах можно поросить справку из пенсионного фонда, где указано, от какого предприяти когда и сколько поступало денег на пенсионный счет работника. То есть эти сведения потверждают что работник действительно работал именно там гда платили за него пенсионные отчисления.
через пенсионный фонд уточнить можно уточнить стаж. или через прежнего работодателя
почему у нас в Майкопе Республика Адыгея Россия не выдают пенсионные удостоверения по уходу по возрасту
Единой системы учета трудовых книжек нет.
О том, работал ли где человек по найму, знает пожалуй, только Пенсионный фонд. У них база есть. СНИЛС (пенсионный номер) , в отличие от ИНН, у человека постоянный.
Соответственно, если была зарплата, были отчисления в ПФ, должна была быть и трудовая.
Но это касается только времени существования ПФ и их системы учета. По советским временам сведений не получить.
При определенных условиях доступ к данным ПФ получить можно.
нет конечно, трудовая книжка это даже и не документ вовсе=)она нужна лишь для работника и работодателя, больше для второго, просмотреть где работал, сколько…. для достоверности твоих слов, а то ведь сказать можно много что=)
В России — не существует. А жаль — много подделок.
Нет, такой системы нет.