Как пройти собеседование на офис менеджера?

Будь уверена, открыта и искренна. Веди себя естественно, как будто это ты выбираешь а не тебя. но не переборщи, конечно. Обязательно скажи о своих планах, как они связаны с твоей новой работой, что ты от нее ждешь. Постарайся выглядеть комптентной в данной области, дай понять что ты знаешь, но готова расти, развиваться и не останавливаться на достигнутом. Удачи!

главное не зажиматься и избегать закрытых поз. директора обчно следят за Вашими вербальными и невербальными действиями. и пару фраз коронных все таки стоит припасти)) а просчитать все просто нереально

стоит подготовиться. Внешне выглядеть респектабельно,. те деловой стиль, а именно костюм, строгая прическа и тп. Внимательно ознакомиться с должностью, с предлагаемыми условиями и понять, что от вас ХОТЯТ услышать и постараться именно это сказать с поправками на вашу личность
Удачи! И не переживайте, все ген. директора — люди, а не звери:)))

1.нужно вникнуться в проблему вопроса и проанализировать какой вжней для нашей компании и именного его сдалть быстреее, а второго попросить немного подождать объяснив важностью первоочередной задачи.

2. не понятен воообще то что кофе ему предложить!?? мммм…
3. создать презентацию в короткие сроки и доложить начальству о ее проведению, план им предоставить

1. Выделение приоритетов: есть дела срочные, а есть важные. Определяйте и вперёд!

2. Наверно, он (чел с презентацией) идиот малость — чем ВЫ ему можете помочь??? Это ЕГО проблемы.

3. Краткий рефератик и всё отдать руководству.

тому кому важнее и срочнее
помогу оповестить что презентация переноситься
набираю официальное письмо с всеми этими данными и рассылаю руководителям по электронной почте, потом прозвонить и спросить получили ли ли прочитали ли план это как я понимаю кто когда за кем, сколько по времени и на какую тему выступать будет

прежде всего, как ни странно — по тому, насколько приятно с Вами общаться конкретным людям.
в задачи офис-менеджера не входят те, которые подразумевают выдающиеся качества: не нужно талантливо программировать или уметь мастерски продавить сомневающегося клиента. кандидат должен выполнять заранее обозначенный круг стандартных обязанностей.
а вот общаться с ним придется всей компании и каждый день, поэтому вопрос комфорта остальных сотрудников (от которого напрямую зависит их работоспособность и доходность фирмы) является в этой ситуации одним из самых важных.
а поскольку симпатия или антипатия вещи чаще всего обоюдные — то вот Вам простой способ узнать результат заранее:
определите, какое у Вас осталось ощущение от собеседования? понравились ли Вам люди? не обращайте внимания на формы анкеты и другие мелочи, подумайте о самих людях, их общении с Вами, между собой. и если Вы поймете, что они Вам понравились, то 90%, что они испытывают по отношению к Вам те же ощущения. В этом случае, очень высокая вероятность что Вашу кандидатуру рассмотрят очень внимательно и, скорее всего, примут.
желаю получить приятную новость от будущего работодателя!

по внешним )

Главный критерий это соотвествие требованиям вакансии, обычно в требованиях все написано что требуется от соискателя, соотвтствие этим требованиям важнее всего.

внешность, оперативность, адекватность