Как продлить коллективный договор порядок?

не надо тут смотреть никакие учредительные документы, и ссылки на статьи ТК Вам дали неверные, а правильный ответ такой: тут надо руководствоваться статьей 36 ТК: если колдоговора в организации еще нет, любая сторона ИМЕЕТ ПРАВО проявить инициативу на его заключение (часть 1 статьи) — т.е. если ни от одной из сторон инициатива не последует — колдоговоро заключать никто не обязан, т.к. стороны и так устраивает существующее положение вещей. А если инициатива последовала — тогда вторая сторона ОБЯЗАНА приступить к коллективным переговорам в течение 7 календарных дней с даты получения такого предложения (часть 2 статьи).

договор смотреть надо

Глава 7. КОЛЛЕКТИВНЫЕ ДОГОВОРЫ И СОГЛАШЕНИЯ

Статья 40. Коллективный договор

Коллективный договор — правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения в организации или у индивидуального предпринимателя и заключаемый работниками и работодателем в лице их представителей.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
При недостижении согласия между сторонами по отдельным положениям проекта коллективного договора в течение трех месяцев со дня начала коллективных переговоров стороны должны подписать коллективный договор на согласованных условиях с одновременным составлением протокола разногласий.
Неурегулированные разногласия могут быть предметом дальнейших коллективных переговоров или разрешаться в соответствии с настоящим Кодексом, иными федеральными законами.
Коллективный договор может заключаться в организации в целом, в ее филиалах, представительствах и иных обособленных структурных подразделениях.
Для проведения коллективных переговоров по подготовке, заключению или изменению коллективного договора в филиале, представительстве или ином обособленном структурном подразделении организации работодатель наделяет необходимыми полномочиями руководителя этого подразделения или иное лицо в соответствии с частью первой статьи 33 настоящего Кодекса. При этом правом представлять интересы работников наделяется представитель работников этого подразделения, определяемый в соответствии с правилами, предусмотренными для ведения коллективных переговоров в организации в целом (части вторая — пятая статьи 37 настоящего Кодекса) .
(часть пятая в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

Статья 41. Содержание и структура коллективного договора

Содержание и структура коллективного договора определяются сторонами.
В коллективный договор могут включаться обязательства работников и работодателя по следующим вопросам:
формы, системы и размеры оплаты труда;
выплата пособий, компенсаций;
механизм регулирования оплаты труда с учетом роста цен, уровня инфляции, выполнения показателей, определенных коллективным договором;
занятость, переобучение, условия высвобождения работников;
рабочее время и время отдыха, включая вопросы предоставления и продолжительности отпусков;
улучшение условий и охраны труда работников, в том числе женщин и молодежи;
соблюдение интересов работников при приватизации государственного и муниципального имущества;
экологическая безопасность и охрана здоровья работников на производстве;
гарантии и льготы работникам, совмещающим работу с обучением;
оздоровление и отдых работников и членов их семей;
частичная или полная оплата питания работников;
контроль за выполнением коллективного договора, порядок внесения в него изменений и дополнений, ответственность сторон, обеспечение нормальных условий деятельности представителей работников, порядок информирования работников о выполнении коллективного договора;
отказ от забастовок при выполнении соответствующих условий коллективного договора;
другие вопросы, определенные сторонами.
(часть вторая в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
В коллективном договоре с учетом финансово-экономического положения работодателя могут устанавливаться льготы и преимущества для работников, условия труда, более благоприятные по сравнению с установленными законами, иными нормативными правовыми актами, соглашениями.
Часть четвертая утратила силу. — Федеральный закон от 30.06.2006 N 90-ФЗ.

Статья 42. Порядок разработки проекта коллективного договора и заключения коллективного договора
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

Порядок разработки проекта коллективного договора и заключения коллективного договора определяется сторонами в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

Всего много может в мэйл отправить?

Короче: см. учредительные документы. Если там прописан колдоговор — то он обязан быть и отказаться о него работодатель не может. Если он там не прописан — его может и не быть…

не более, чем на 3 года, потом надо заключать новый (ст. 43 ТК РФ) .
проводится собрание (ст. 31 ТК РФ) , или профком без собрания (ст. 37 ТК РФ) , принимается решение о продлении.
стороны подписывают 1 листок: работники и работодатель договорились о продлении колдоговора от __ 2007 на __ года. подписи сторон:

смотрите Главу 7 Трудового кодекса РФ

Согалшение о продлении между ППО и Работодателм.

смотрите порядок изменения коллективного договора. проводите процедуру исключения положения согласно порядку. затем приказом новый локальный акт

Вносите изменения в Колл. договор в установленном порядке, и создаете такой вот документ — [ссылка заблокирована по решению администрации проекта]

положение об оплате труда всегда было самостоятельным локальным док-ом, к кол. договору идет приложением Правила внутреннего распорядка. теперь только по согласованию с коллективом.

Если коллективный договор принят, то выводить уже ничего не получится. Т. К. Положение об оплате труда является приложением КД. Статья 41 ТК РФ