Как можно разделить отпуск на части по закону?

Он и должен предоставляться целиком.
Статья 115. Продолжительность ежегодного основного оплачиваемого отпуска.
Ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней. Ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью более 28 календарных дней (удлиненный основной отпуск) предоставляется работникам в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.
Можно разделить при согласии работодателя.
Статья 125. Разделение ежегодного оплачиваемого отпуска на части. Отзыв из отпуска.
По соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней.
Отзыв работника из отпуска допускается только с его согласия. Неиспользованная в связи с этим часть отпуска должна быть предоставлена по выбору работника в удобное для него время в течение текущего рабочего года или присоединена к отпуску за следующий рабочий год.
Не допускается отзыв из отпуска работников в возрасте до восемнадцати лет, беременных женщин и работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда.
Так что теоретически может быть 1 часть в 14 к. д. и ещё 14 частей по 1 к. д., но практически невероятно, т. к. работодатель на это не пойдёт.

можно…. но одна из частей должна быть не менее 14 дней

По соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней.
Отзыв работника из отпуска допускается только с его согласия. Неиспользованная в связи с этим часть отпуска должна быть предоставлена по выбору работника в удобное для него время в течение текущего рабочего года или присоединена к отпуску за следующий рабочий год.
Не допускается отзыв из отпуска работников в возрасте до восемнадцати лет, беременных женщин и работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда.

График отпусков составляется работодателем да 2 недели до наступления нового календарного года и ведется на всех сотрудников, работающих в организации в этот период. Этот документ является обязательным для всех работодателей. Работодатель может учитывать пожелания работников относительно времени предоставления отпуска, но не обязан им следовать (есть исключение, например, беременные женщины, «чернобыльцы», инвалиды — им предоставляется отпуск в любое удобное для них время) . Отпуск может быть разделен на части, но только если каждая из сторон не возражает: ни работодатель, ни работник. Если Вы не писали заявление с просьбой разбить отпуск на части до составления графика отпусков, то и работодатель не вправе дробить его вам в графике. Единственное ограничение по вопросу деления отпуска на части — это то, что одна из частей не может быть меньше 14 календарных дней, остальное — хоть по одному дню можно использовать (если работодатель согласен) . О допустимых промежутках между частями отпуска в трудовом законодательстве не говорится. Но повторяю, работодатель вправе оставить выбор времени использования отпуска за собой.

Нет, такой нормы в ТК нет.

В сатье 125 ТК РФ законодатель устанавливает общие правила разделения отпуска на части:
— разделение отпуска на части возможно только по соглашению сторон;
— одна из частей не должна быть менее 14 календарных дней.
Иных ограничений не предусмторено.

Нет такой нормы в законодательстве. . Единственное, что есть это. .

Статья 125. Разделение ежегодного оплачиваемого отпуска на части. Отзыв из отпуска

По соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней.
Отзыв работника из отпуска допускается только с его согласия. Неиспользованная в связи с этим часть отпуска должна быть предоставлена по выбору работника в удобное для него время в течение текущего рабочего года или присоединена к отпуску за следующий рабочий год.
Не допускается отзыв из отпуска работников в возрасте до восемнадцати лет, беременных женщин и работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда.