Как лучше увольняться до или после отпуска?

Варианта 2: отпуск с последующим увольнением (но это право, а не обязанность работодателя, может отказать) или за 15 дней до окончания отпуска пишете заявление на увольнение и не выходите на работу. Только за трудовой в последний день.

пишется так:
прошу предоставить мне очередной отпуск с последующим увольнением, согласно ст. 127 ТК РФ. дата подпись

последним днём работы будет считаться последний день отпуска (ст. 127 ТК РФ)

пишеться завление на отпуск с последующим увольнением и все свободна. — без отработки.

лучше подать заявление за 2 недели до отпуска…

лучше попробовать подать за две недели до окончания отпуса…. и написать прошу уволить с «..» числа…. т. е. со следующего после отпуска дня….

нужно написать заявление со дня когда у вас начинается отпуск
или написать в заявление на отпуск с последующим увольнением.

во время отпуска, уведомлять работодателя за 2 недели не придется, а так с момента выхода резолюцию работодатель может поставить с отработкой 2 недели — это не законно но актуально на сегодня. Либо уволиться по уходу за ребенком без отработки.

В заявление на отпуск необходимо написать с последующим увольнением. Тогда отрабатывать не нужно.

1 вариант. За две недели до отпуска пишите заявление на отпуск с последующим увольнением. В этом случае отпуск будет считаться «реализацией права на отпуск при увольнени». За эти две недели, так же как и при увольнени с отработкой, Вы имеете право забрать свое заявление. Когда начнется сам отпуск, сделать этого Вы не сможете. Последний рабочий день — последний день отпуска.
!!!2 вариант!! ! Написать два заявления. В заявлении об увольнении поставить нужную Вам дату — последний предпологаемый Вами рабочий день на предприяти. В этом случае, за время Вашего нахождения в отпуске Вам «набегут» еще несколько дней отпуска, которые Вам компенсируют при увольнени.

За две недели до окончания отпуска пишешь заявление на увольнение по собственному желанию. Или вариант Тюльпан.

Есть работодатели которые отрицательно относятся к таким случаям. Вообще нужно сперва отдохнуть набратся сил и под конец написать заявление, и стаж будет тикать. Если берете отпуск с последующим увольнением то вам не дадут отдохнуть на новом месте, как минимум три месяца отработать нужно. А если сперва уволитесь не видать вам отпускных. Я лично сталкивался и по моему лучший вариант — это уволится во время отпуска.

может за отпуск денег взять, а потом уволиться ?)

смотря какую цель преследуете

лучше до отпуска, отпуск всё равно положен даже после уволнения

брать отпуск с последующим увольнением

после отпуска. пишите заявление на отпуск с последующим увольнением. так может еще и отпускные получите

а как можно уйти в отпуск после увольнения?? ? разницы в принципе никакой. деньги за отпуск ты по-любому получишь и отдыхать тоже полюбому

А Вы напишите заявление за две недели до окончания отпуска. Так как после отпуска Вам придется (на усмотрении руководства) отработать 2 недели. Решайте сами.

во время. за 2 недели до конца отпуска, но после взятия отпускных 🙂 удачи

Если Вам оплачивают отпускные, то после… .

Если нужен стаж, то отгуляйте отпуск с последующим увольнением. А если нет, то до отпуска и получите компенсацию.
Просто на некоторых предприятиях есть выплаты в + к отпуску