Что означает конкурентная заработная плата?

для каждого специалиста есть свое место на рынке труда и исходя из среднестатистической зарплаты конкретной специальности по рынку (исходя из спроса на неё от остальных работодателей) получается некий равновесный уровень — конкурентная зарплата.

То есть если один работодатель предлагает зарплату ниже, чем большинство других доступных наемнику, наемник НЕ будет работать на такого работодателя. Спрос (работодателей) рождает предложение (наемников) .

Любой товар и услуга стоят своих денег, потому что спрос и предложение встречаются в определенной точке согласия, рождая актуальную цену и конкурентную зарплату.
Вы должны знать «рыночную стоимость» таких специалистов как Вы, это поможет определить насколько предлагаемая зарплата актуальна.

Значит — такая как у всех, плюс-минус 20%.

Значит, что в других организациях платят примерно столько же.

Сколько хочешь получать — столько будешь!

Не хуже, чем в других компаниях на равноценной должности.

это одна зарплата на всех, лежащая на тарелочке (естественно с голубой каемочкой) при выключенном свете.

Когда у тебя 3.000 а в соседнем здании 6.000 а работаешь также и график такой же !!!

Промониторте рынок зп по данной позиции. Определите среднюю зп в этой категории по региону. Все, что не ниже данного уровня — будет конкурентоспособно 🙂

способная выдержать конкуренцию.. . (открытый цивильный лист, что ли?)

Больше нигде не найти!

выше средней в данном регионе, в данном направлении деятельности и в данной должности.

Высокая.

Согласно статистике, большинство россиян называют главным мотивирующим фактором при выборе работы конкурентоспособный уровень заработной платы. Сегодня успешные кандидаты не только отслеживают тенденции рынка труда, но и, как правило, хорошо представляют среднерыночный уровень заработных плат по своей специальности и свою рыночную стоимостью. «Справедливой» большинство работников считают такую форму оплаты труда, которая состоит из должностного оклада и премий, выплачиваемым по итогам трудовой деятельности. При этом конкурентоспособной считается зарплата (в постоянной ее части, т. е. оклад сотрудника) не ниже среднерыночной, а ее величина должна зависеть не только от занимаемой должности, но и от уровня образования и квалификации специалиста, наличия профессионального опыта и наработанных деловых контактов. Переменная часть (премии, бонусы) , по мнению большинства успешных сотрудников должна зависеть от личного результата работника (если это специалист) . Причем для некоторых должностей именно переменная часть заработной платы может составлять большую часть дохода (например, для менеджеров по продажам всех уровней, продавцов, специалистов, работающих в сфере консалтинга) . Для руководителей среднего звена и менеджеров проектов переменная часть заработной платы (премии, бонусы — ежемесячные, ежеквартальные, годовые) должны зависеть от результатов деятельности группы, выполнения плановых показателей, успешной реализации проекта. Для менеджеров высшего звена привлекательной является система оплаты труда, которая помимо конкурентоспособного компенсационного пакета предусматривает выплату бенефитов при достижении стратегических целей компании, успешной реализации планов, величина которых зависит от роста прибыльности компании.

выше среднего

это зарплата при которой сотрудники готовы друг другу пасть порвать ради занятия этой должности

Если быть совсем точным, то это не обязательно средняя и не обязательно высокая.
Конкурентоспособная, это когда в длинном ряду одинаковых работодателей вы предлагаете такую зарплату, что предпочтут вас. а не вашего соседа.

Это не ниже, а, может, и выше, чем у конкурентов!!!

ЗП способная выдержать конкуренцию, значит сильная, мощная, стойкая, короче БОЛЬШАЯ ))

выше средней… завидная

которая способна выдержать конкуренцию, это словосочетание больше относится к фирмам конкурентам, а к зп сомневаюсь